一日，华为老总任正非到实验室巡查，逮到1位专心打游戏的员工。

2分钟后，他轻拍员工的肩膀：“这台电脑打游戏，卡不卡？”不料，员工一脸严肃：“任总，这是实验室重地，不能擅闯！”

任正非是华为的董事长兼CEO，他一向以严格著称，不管是对自己还是对员工。

有一次，他在公司里巡视，发现了一件让人难以置信的事情。

这天下午，任正非心血来潮，想去eda实验室看看。

这里是华为最核心的部门，负责芯片的研发，是中国芯片事业的希望所在。

走进实验室，他满怀期待地看着大家，都在忙碌地工作，对此感到非常满意。

正当他想离开时，突然看到一个让他惊讶的场景：前面角落里有个员工，戴着耳 机，听着音乐，正在聚精会神地，玩着一款色彩鲜艳的游戏。

周围的同事都在忙碌地工作，而他却完全沉浸在游戏中，丝毫没有注意到任正非的到来。

任正非快步走到他身后，好奇地看了2分钟。

他没有发火，也没有责骂，只是轻轻拍了拍那位员工的肩膀，弯下腰问道：“这台电脑打游戏，卡不卡？”

那个员工一回头，看见是老板，吓得魂飞魄散，一个激灵起身，耳机也滑落到地上，不知道该怎么办。

他想要解释，但又觉得无法解释。他想要道歉，但又觉得太晚了。

不过他脑子聪明，反应很快。

只见他“腾”的一下挺起身板，一脸严肃地说：“任总，这是实验室重地，不能擅闯，请您速速离开！”

说着，还伸出手指了指门。

其他同事都惊呆了，员工竟然敢把老板请出去？他们以为任正非会大发雷 霆。

毕竟他在华为内部，是出了名的“暴君”，连副总裁都要受他训斥。

但是，任正非在愣了一下后，却眯起眼，笑了笑，背着手转身走出了实验室。

老板走后，实验室里一片寂静。

打游戏的员工松了一口气，一下子瘫坐在椅子上，其他同事都围过来，关心地问他：“你没事吧？任总回头会不会找你算账？”

那个员工此时已经后悔不已，他面如死灰，结结巴巴地说：“我觉得我应该会被开除。”

没过多久，总工程师郑宝用，被叫到任正非的办公室。

郑宝用心里一沉，觉得事情不妙。

去办公室路上，郑宝用用手挠着头，绞尽脑汁在想：怎么为那个员工求情呢？

“他只是玩了一会儿游戏，放松一下神经，不是故意的”

又或者“他是个很有能力的人才，对芯片的研发有很大的贡献，不应该因为这么一件小事就被开除……”没想到他刚一进去，还没来得及开口。

任正非就劈头盖脸骂了他一顿：“你是怎么管理的？为什么不挂牌子，随便让人进去？你知道实验室有多机密吗？”

郑宝用一愣，然后明白了：任总的脑回路果然与众不同。

他对员工上班玩游戏的行为并不介意，他更关心的是实验室的机密是否泄露。

他看中的是那个员工对实验室的忠诚度。他赶紧道歉，表示回去就立刻打印标语贴在门上。

任正非接着又说：“那个打游戏的小伙子，你给我好好培养。他有魄力，有胆识，有责任心。我看好他。”

郑宝用惊讶地看着任正非。

他没想到任正非会这么说，他以为任正非会惩罚那个员工，甚至开除他。

但是任正非却要提拔他。

郑宝用一口答应了下来。他急忙跑回实验室，把“实验室重地，非请勿入”的标语贴在门上。

接着他又来到那个员工身边说：“小伙子，恭喜你啊，任总很欣赏你。以后你就是我的得力助手啦！”

那个员工听了，简直不敢置信。

他本以为自己要被辞退了，结果却被提拔了。

他激动地问：“真的吗？任总真的这么说吗？”

郑宝用点点头，说：“真的。任总说你有魄力，有胆识，有责任心。你是个好员工。”

其他同事也都恭喜他，羡慕他。

那个员工感动得热泪盈眶。

他弯下腰，对郑宝用鞠了一躬说：“谢谢您！谢谢任总！我一定不会辜负您们的期望！我一定会更加努力地工作！”

这就是任正非的用人之道。

他不在乎员工偶尔玩玩游戏，放松一下心情。

他在乎的是员工能不能为公司利益着想，能不能严格保密技术，能不能敢于直言不讳。

任正非曾经说过：“我最讨厌的就是阿谀奉承的人。这种人对公司没有任何价值，只会浪费资源。”

而对于那些敢于直言、敢于负责、敢于创新的人才，任正非则给予最大的支持和信任。

因为这样的人，才能为华为创造价值，为中国芯片事业做出贡献。

这就是华为，之所以能够成为，世 界领 先的科技企业的原因之一。

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